Meta IA: empresa avaliará desempenho de funcionários
Meta IA será usada como critério oficial nas avaliações de desempenho dos colaboradores a partir de 2026, medindo quanto cada funcionário incorpora inteligência artificial para entregar resultados e aumentar a produtividade.
IA vira métrica para performance
Em memorando interno assinado por Janelle Gale, chefe de pessoal da Meta, a companhia informou que o impacto impulsionado por IA (inteligência artificial) passará a contar pontos nas revisões anuais. Embora o indicador ainda não seja obrigatório no ciclo de 2024, Gale recomendou que os profissionais já destaquem conquistas obtidas com algoritmos, chatbots ou automação, garantindo reconhecimento antecipado.
A mudança acompanha gigantes como Microsoft, Google e Amazon, que também pressionam suas equipes a adotar soluções de IA. Segundo o Business Insider, a Meta quer tornar a tecnologia hábito cotidiano, não novidade pontual.
Ferramentas internas aceleram adoção
Para facilitar a transição, a empresa liberou o uso do AI Performance Assistant já neste ciclo, que começa em 8 de dezembro. O recurso gera rascunhos de autoavaliação dentro do Metamate — assistente corporativo da Meta — e até aceita textos criados no Gemini, IA do Google.
Imagem: Internet
Além disso, o processo de contratação foi reformulado: candidatos podem empregar IA em entrevistas de código, e um game interno, “Level Up”, ensina boas práticas. A iniciativa AI4P (AI for Productivity) mira multiplicar a produtividade em cinco vezes, ampliando o uso de IA além do setor de engenharia e alcançando áreas criativas e administrativas.
Ao adotar critérios claros baseados em IA, a Meta sinaliza que dominar ferramentas como ChatGPT, automações de workflow e geração de código será diferencial para promoções futuras. Para mais notícias sobre o impacto da tecnologia no trabalho, visite nossa página inicial e continue atualizado.
Crédito da imagem: Tecnoblog Fonte: Tecnoblog
